Confiamos que reconhece a importância de cada pessoa para alcançar todos os objetivos na sua organização. Mas sabe como manter-se um líder apaixonado e motivado que inspira todos à sua volta em torno de um propósito que deve ser comum?

Num mundo em constante mudança, a transição de uma empresa com o pensamento e foco centrados no conceito de "Experiência do Cliente" para o conceito de "Experiência do Colaborador" é um imperativo porque cada um dos seus colaboradores é também um potencial cliente da sua marca. 

Para vincular, isto é, atrair e reter cada pessoa e os seus talentos, é fundamental valorizar cada momento: desde o recrutamento, aos processos de feedback (do gestor para a equipa e da equipa para o líder) e também de feedforward (definir como promover talentos no futuro e criar vinculo motivacional).

Na verdade, porque tudo começa no alinhamento com a cultura da empresa, as ações de "team building" bem planeadas e direcionadas, que efetivamente envolvam os colaboradores nos valores e visão da empresa, são de enorme poder e impacto para o sucesso da mesma.

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Contemplamos:​

• Eventos motivacionais (workshops);

• Eventos em colaboração com Parceiros TEACH How to Fish (terceiro setor);

• In-House Training: Formar com componente social em contexto real de trabalho - B2S by THF;
   

Alguns dos objetivos associados:

• Criar e/ou trabalhar na cultura organizacional / identidade;

• Pesquisas de satisfação com os colaboradores (Feedback);

• Promover a confiança e desenvolver talento (Feedforward);

• Estimular a autoconfiança e a cooperação;

• Estabelecer vinculo entre os colaboradores e a empresa

• Aumentar a motivação e autonomia dos colaboradores;;

• Integração de novos colaboradores ;

• Criar equipas sólidas e dinâmicas;

• Impacto social através do desenvolvimento em cada pessoa da cidadania interna e externa;

• Juntos contribuirmos para a Formação de Pessoas em situação de desemprego.